ProArbeitnehmer

Unsere Dienstleistung - fair kalkuliert

Die Beratungs-Gebühr für Headhunter hat sich seit Jahren nicht verändert. Bei seriösen Personalberatungen liegt das Honorar (Headhunter Kosten) in der Regel zwischen 25 und 30 % des Jahreseinkommens des Kandidaten. Bei großen internationalen Beratungsunternehmen aber liegt die Mindestgebühr in der Regel bei 40.000 Euro und mehr.

Beispiel: 

Ein Mitarbeiter (w/m/d) verdient 5.100 € brutto pro Monat - 61.200 € brutto pro Jahr.

Die Headhunter Kosten betragen 18.360 € pro Vermittlung.

Unser Angebot:

Wir brechnen 50 % Ihrer bisherigen Kosten für Personalvermittler oder Headhunter.

Fordern Sie Ihr Angebot an

• Für uns stehen unsere Mitglieder im Vordergrund
• Wir verzichten bewusst auf teure Werbemaßnahmen, somit können wir unseren Klienten eine günstige Dienstleistung bieten
• Wir reduzieren Ihre Ausgaben für die Personalbeschaffung
• Sie erhalten von uns nur geprüfte und passende Bewerberprofile
• Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte und unterstützen im Onboarding
• Wir zeigen Qualifikationsmöglichkeiten auf, um die Passgenauigkeit zu optimieren
  
• Wir zeigen das Potential der Bewerber eindeutig und nachvollziehbar auf
• Wir unterstützen Sie dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
• Wir begleiten den Onboarding-Prozess
• Wir unterstützen Sie im Employer Branding - Aufbau einer Arbeitgebermarke
• Wir stehen Arbeitgebern zur Seite und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie für Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Personalbindung
• Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte
• Wir gestalten ein faires Exitmanagement
• Wir bieten Ihnen kurze und präzise Kommunikationswege
• Wir unterstützen Sie durch unsere Potentialanalyse bei der Mitarbeiterentwicklung
• Wir entwickeln passgenaue Workshops / Trainings
• Wir unterstützen Sie dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
• Wir zeigen das Potential der Bewerber eindeutig und nachvollziehbar auf
• Wir übernehmen Trennungsgespräche und vermeiden dadurch Prozesskosten
• Wir beraten, coachen und vermitteln von Stellenabbau betroffene Mitarbeiter
• Wir agieren präventiv, um Kündigungen und Unstimmigkeiten zu vermeiden, bzw. zu beseitigen
• Wir sammeln anonym die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden ein und präsentieren Ihnen die Ergebnisse und Lösungsvorschläge
• Wir sind Ansprechpartner für Ihre Mitarbeitenden und eine gute Alternative zu einem Betriebsrat
• Als Mediator vermitteln wir bei Unstimmigkeiten, z.B.: der Führungsebene und den Mitarbeitenden
• Wir lernen unsere Klienten durch persönliches Coachings sehr gut kennen